2022-11-18

       諾康達第五期技培生計劃正式起航，經過各技術部門的認真評選推薦，經過人力資源部對候選員工的嚴格審核，最終確定30名員工成為諾康達第五期技培生。這些技培生中既有工作績效排名遙遙領先的，也有工作態度特別積極、特別踏實肯干的 ，有的五期技培生的主管就是諾康達曾經的技培生，讓我們看到了傳承的榜樣，傳遞的希望，也更能深刻理解技培生計劃的意義。

      座談動員會上，各位技培生積極主動發言，談到了自己的進步和成長，也有對自己的反思和總結，更多的是對未來的期待。公司領導也根據歷屆技培生的培養經驗對第五期技培生提出了具體的要求：

一、希望技培生養成良好的工作習慣，培養堅定的執行力。

二、學會思考和復盤，不斷總結，不斷進步。

三、聽得進去正確的意見，甚至是嚴厲尖銳的批評 。

四、勇敢面對困難和挑戰，保持積極樂觀心態，不退縮，不抱怨。

五、在正確的方向上與正確的人同行。

      諾康達開展的應屆生畢業成長系統之技術培訓生計劃，到今年已經連續培養了5期，其中既有僅僅一年時間便成長為主管級別的優秀者，也有經歷5年時間的歷練成長為部門總監的佼佼者，諾康達重點培養年輕人，大力拔擢年輕人的思路從未動搖?？茖W的人才梯隊是諾康達長久發展的基石，青年人才是諾康達未來的希望所在，諾康達一貫重視青年人才的選拔和人才梯隊的建設，挖掘具有寶藏氣質、與諾康達企業文化高度契合的青年才俊，諾康達始終以開放包容的心態耐心陪伴年輕人成長。在后疫情時代，逆風飛揚的除了勇氣和信心，最重要的還是要用實力說話。